Комитет «ОПОРЫ РОССИИ» по автобизнесу познакомился с работой ведущего техникума Санкт-Петербурга

Образовательное учреждение готово к сотрудничеству и обладает мощным потенциалом для развития будущих специалистов отрасли. Часто слышу от работодателей, что нужен квалифицированный специалист. Но при этом, не хотят принимать во внимание, что получить готового специалиста сейчас, когда последние десятилетия в стране не готовили профессиональные рабочие и инженерные кадры, практически невозможно, — рассказала Ольга Селезнева.

Она напомнила, что любое взаимодействие с будущим кандидатом начинается на этапе профориентационной работы, затем продолжается при реализации учебно-производственной программы во время производственного обучения «образовательная организация-студент-работодатель» и переходит на этап трудоустройства выпускников.

Не стоит забывать о роли работодателя

• Участие представителей работодателей в чтение лекций, курсов, проведение семинаров и практических занятий, мастер-классов.
• Назначение вовлеченных наставников при обучении на производстве.
• Проведение совместных мероприятий: конкурсов профессионального мастерства, олимпиад, выставок, организация экскурсий на предприятие.
• Материальное обеспечение образовательной организации: передача оборудования работодателем, ремонт помещений за счёт работодателя, оснащение производственных мастерских, лабораторий и кабинетов.

После системной и обоюдной, заинтересованной работы, несомненно, поспеют плоды совместного труда — будут воспитаны и подготовлены классные специалисты. В таком ритме взаимодействуем в рамках ассоциации «РАСТО», более 6 лет настраиваем сотрудничество в регионах между отраслевыми колледжами и предприятиями-работодателями, — добавила Ольга.